仕事探しのイロハ

転職理由は、どの会社への就職活動でも聞かれるでしょう。面接担当者が転職理由を聞く理由は、その人の人物像を知るためですが、採用した場合、同じ理由で退職することにならないか、前の職場で抱いた転職理由は自分の会社で解消されるのかを確かめるためです。例えば、残業の多さに不満があって転職をした人は、残業が頻繁に求められる会社からの採用は難しいでしょう。同じような理由で辞めてしまいそうだからです。職場環境を変えることで転職の原因となった状況を避けることができると思いがちなものに、人間関係があります。しかし、漠然と人間関係が悪かったというだけの転職理由では就職活動では不利になりかねません。形は変われど人間関係のトラブルはどんな仕事にもついてまわる可能性がありますので、同じような問題が再発しかねないと感じ取られることがあります。特に採用が難しい人は、トラブルが起きた理由を自分以外の人のせいにしてばかりいる人です。自分自身の問題点から目をそらしている、と見なされる可能性があるからです。転職理由が職場での人とのトラブルであることを隠すことはないでしょう。就職活動で重要なのはそれをどのように表現するかです。少し言い方を変えることで、同じ転職理由でも印象はかなり変わります。曖昧な表現に終始せず、どのような原因で起きたトラブルで、どんな対策を立てたかなどまで踏み込んで話しましょう。